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周鸿祎作为一位知名的企业家，对于工作态度和职业发展有着自己独到的见解。他提到的“996”工作制（即每周工作6天，每天工作9小时）问题，强调了“肯定自愿才行”的观点，这反映了他对员工自主性和个人意愿的尊重。他认为，如果员工希望在职业生涯中取得更大的成就，那么他们可能需要付出更多的努力，包括加班。

然而，这种观点也引发了广泛的讨论。一方面，一些人认为，在激烈的竞争环境中，为了实现个人价值和职业目标，适度的加班是必要的。另一方面，也有许多人强调工作与生活平衡的重要性，认为长期过度的工作压力会对身心健康造成负面影响。

值得注意的是，中国近年来对于劳动权益保护的关注度不断提高，相关法律法规也在不断完善之中。企业应当遵循法律法规，同时也要注重员工的健康与福祉，通过合理安排工作时间和任务分配，促进企业和员工的共同成长和发展。

总之，关于是否应该接受996工作模式，每个人的选择都是基于自身情况和价值观的不同而有所差异的。重要的是找到适合自己的工作方式，确保既能追求职业成功，也能保持良好的生活质量。